About the Project

Podnikání podporuje inovace, konkurenceschopnost, vytváření pracovních míst a ekonomický růst. Umožňuje proměnit nové inovativní myšlenky v úspěšné podnikání a napomáhá odhalit osobní potenciál jednotlivců. V EAP 2020 se uvádí, že “investice do podnikání v oblasti vzdělávání je jednou z nejvýnosnějších investic, které může Evropa udělat” a že strategie Evropa 2020 uznává podnikání a SVČ jako klíč k dosažení trvalého, inkluzivního a udržitelného růstu. Aby se do Evropy vrátil ekonomický růst a vyšší úroveň zaměstnanosti, potřebuje Evropa více podnikatelů. EAP 2020 stanovila řadu opatření, které jé potřeba podniknout k podpoře podnikání v Evropě, včetně “rozvoje podnikatelského vzdělávání a odborné přípravy” a “určení pozitivních modelů”.

Mladí lidé byli tvrdě zasaženi světovou hospodářskou krizí a jejich míra nezaměstnanosti zůstává trvale vysoká, protože oživení trhu práce v Evropě postupuje pomalu. Míra nezaměstnanosti mládeže na konci roku 2016 v partnerských zemích stagnovala. Jedním z nejdůležitějších rysů současné krize zaměstnanosti je vysoký počet absolventů, kteří v současné době pracují pod úrovní svých dovedností a výše vzdělání. Reportér Angel Gurría (The Times) současnou situaci popsal následujícími slovy: “Toto je bolestivá lidská tvář krize, kde nejlepším a nejjasnějším ze světa je plýtváno.” (this is painful human face of the crisis as world’s best and brightest are wasted.)
Na klíčovou roli, kterou začínající podniky hrají v řízení hospodářského rozvoje a vytváření pracovních míst, je stále více kladen důraz. Výrobní dělníci jsou postupně nahrazováni tvůrčími lidmi, kteří pro práci využívají schopnost si představit, vytvořit a inovovat. V tomto novém, digitálním, světě nehmotná hodnota určuje stále více materiálovou hodnotu, protože spotřebitelé hledají nové a obohacující “zkušenosti”. Politika v oblasti podnikání zaměřená na dosažení cílů vycházejících ze strategie Evropa 2020 se soustřeďuje na rozvoj sektoru malých a středních podniků. V roce 2015 představovaly malé a střední podniky více než 99% všech nefinančních podniků v Evropě. 92,2% všech malých a středních podniků jsou mikropodniky s méně než 10 zaměstnanci, zatímco typický evropský mikropodnik zaměstnává pouze 2 až 3 osoby. V Evropě existuje přibližně 21 milionů malých a středních podniků, které dodávají přibližně 85% pracovních míst (www.euronews.com) a přispívají 58,1% z celkové přidané hodnoty vytvořené podniky EU. V minulých obdobích “pracovní pozice na celý život” a “celoživotní zkušenosti” převládaly na trhu stabilních profesí; nicméně dnešní mladí lidé, kteří úspěšně ukončují vzdělání, se stěhují do světa “nedozírných možností”, v nichž může být podnikání životaschopnou alternativou k závislé práci (OECD 2010).
Kromě skutečnosti, že je odvětví kreativního průmyslu základním hnacím motorem rozmanitosti, je také jedním z nejdynamičtějších odvětví Evropy, které zahrnuje vysoce inovativní společnosti a přispívá k růstu HDP EU na 2,6%. Jedná se o odvětví s vysokým růstovým potenciálem, které poskytuje kvalitní pracovní místa pro více než 5 milionů lidí (Eur-Lex: Zelená kniha – Uvolnění potenciálu KKP, 2010). Kreativní podniky často přispívají k rozvoji místních ekonomik, které jsou v úpadku a přispívají tak ke vzniku hospodářských činností, vytvářejí nová a udržitelná pracovní místa a zvyšují tak přitažlivost měst a evropských regionů (DG Entreprise 2011). Politika soudržnosti EU uznala mnohostranný přínos odvětví kreativního průmyslu k jejím strategickým cílům konvergence, konkurenceschopnosti a zaměstnanosti.

Pro většinu kreativních osob, které vyvíjejí nový produkt nebo nápad, je kladen důraz na otázky?: „Co můžu udělat?, Jak to může být použito?, Co to dělá výjiměčným?“. Zatímco tyto otázky jsou nezbytné jako předpoklad pro budoucí potenciální podnik, stejně důležité jsou otázky: „Jak bude sestaven management?, Jaký bude použit obchodní model?, Jak bude chráněno duševní vlastnictví?, Je produkt, nápad, škálovatelný?“. Tudíž když máme ten správný nápad, je to pouze polovina cesty k úspěchu, protože tu druhou polovinu tvoří základní dovednosti v oblasti řízení podniku. Zatímco individuální schopnosti, jako je tvořivost, motivace a schopnost přesvědčování, jsou často považovány za klíčové atributy, které řídí nové podnikatelské záměry, avšak sdružování těchto dovedností s podnikatelskou prozíravostí a bystrostí přináší úspěch.

Školení v oblasti podnikání je rychle se rozvíjející oblastí politiky se silným potenciálem pro učení se z ostatních oblastí trhu, je ale důležité se zaměřit na skutečné potřeby podnikatelů, které přesahují tradiční obchodní plánování a účetní dovednosti (OECD 2011). Je obecně uznáváno, že specifické a soudržné iniciativy zaměřené na vzdělávání v oblasti podnikání cílové skupiny jsou v celé EU nedostatečné. Problémy jako například: „Odstranění překážek; zkoumání možností, jak se stát podnikatelem; podpora příznivých postojů k podnikání ve veřejném mínění; snížení hrozby selhání pro podnikatele; podpora podnikatelských dovedností jako cenných životních zkušeností“ jsou problémy s Evropským rozsahem, které vyžadují nadnárodní, evropskou, reakci.